３カ月ぶりに銀座で助成金セミナーを開催いたします。

今年度の注目助成金について、難しい用語や複雑な仕組みの説明を見直して、できるだけわかりやすく簡単に解説します。

以下の要件に当てはまる会社の経営者の皆様、ぜひご参加ください。貴社にて活用できる助成金メニューが見つかる可能性が高いと思います。

（要件）

・社員が一人以上いる。

・雇用保険、社会保険（健保・厚生年金）に加入している。

・残業代をきちんと支払っている。

日時：A日程もＢ日程も同じ内容です。

　A日程：８月２７日（月）13：45受付開始、14：00～15：30　

　B日程：９月　４日（火）1...

今年４月に開業しました人事・賃金・評価制度の専門会社である人事評価総研㈱のｗｅｂサイトを開設しました。

中小企業向けのセットメニューをご用意し、比較的短期間にリーズナブルな価格で制度設計をいたします。

６月１日のハマキョウレックス事件・最高裁第2小法廷（山本庸幸裁判長）。

正社員と非正社員の手当の格差は「一部、不合理」とする判断でしたね。

大阪高裁では、通勤手当・無事故手当・作業手当・給食手当の格差は不合理との判断でしたが、今回は皆勤手当も格差は不合理とのこと。

原告側が上告していた住宅手当は認められませんでした。正社員だけということの理由が合理的ということでしょうね。

合理的な理由が認められなければ正社員と非正社員の格差はダメということですから、多くの企業に影響すると思います。

賃金制度や手当の見直しは早めに対応した方がよろしいかと思い...

5月16日（水）午前と午後で2回助成金セミナーを開催しました。

おかげ様で、計20名の皆さんが参加され、熱心に受講していただきました。

今回、働き方改革と助成金メニューの関連について少し詳しくお話していましたが、話しているうちに働き方改革関連法案に人事諸制度を対応させることの重要性を自分でも再認識しました。

同一労働同一賃金に対応した雇用形態別の役割と処遇の整理など、多くの企業にとって重要な課題だと思います。これからの変化を見越した早めの対応が必要ですね。

当事務所と併設の人事評価総研㈱では、同一労働同一賃金の観点を考慮した雇用形態別の制度...

５月１５日の夕刊に私のコメントを掲載していただきました。

 異業種交流会にて、記者の方とお話したときの内容の一部です。この時は、他にもシニア起業家の方が沢山参加されていて刺激になりました。

会社をつくるのは比較的簡単ですが、継続することが大切だと思います。多くの企業のお役にたつべく頑張ります

4月に実施した最新助成金セミナーの追加開催をいたします。参加費無料です。

宜しくお願い致します

5月16日（水）新宿区立　新宿文化センター第4会議室にて

午前の部（9:45受付開始） 10:00～11:30

午後の部 （14:45受付開始）　15:00～16:30

お申し込みは↓

http://kokucheese.com/event/index/521008/

開業社労士向け専門誌ＳＲ・第50号（日本法令）に、私の書いた開業体験記が掲載されました。

お恥ずかしい内容で大変恐縮ですが、掲載していただいて感謝しております。

引き続き精進したいと思います。

今後とも宜しくお願い致します。