人事評価総研株式会社

会社概要

代表取締役　田畑　明

特定社会保険労務士・中小企業診断士・国家資格キャリアコンサルタント　ＣＤＡ

雑誌の取材を受け、杉田かおるさんと対談

経営者にも従業員にも、

やりがい・働きがいを感じて活き活きと仕事をしていただけるよう、

サポートすることが弊社の使命です

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代表者プロフィール

　1981年（株）伊勢丹入社。３０年以上にわたり三越伊勢丹にて主に総務人事関連の仕事を担当。

　30歳代に労組の執行部として関連企業約２０社の人事賃金制度設計と運用についての支援を行い、

　その後グループ企業の人事部長および取締役を経験。

　労務管理の実務とハラスメント対策等についての実績が豊富。50歳代中頃に早期退職し、東京都社労士会で開業登録。

　現在は多くの中小企業に対し、ハラスメント対策と問題社員対応、就業規則の作成、人事評価制度の導入などの支援を行っている。

　一般社団法人　ハラスメント対策協会　理事長。

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業務内容

　・労務相談・顧問

　・社員トラブル対応、ハラスメント対策全般の支援（研修、相談、措置義務の対応支援など）

　・人事評価制度、賃金制度の設計と導入

　・就業規則作成

　・企業研修・講演・セミナー・執筆

主な著書

　「中小企業診断士試験合格の秘訣　’９５年版」波形克彦・小林勇治編（共著）、経林書房、1995
　「よくわかる販売士3級検定試験・上巻」波形克彦・小林勇治編（共著）、経営情報出版社、1995
　「よくわかる販売士3級検定試験・下巻」波形克彦・小林勇治編（共著）、経営情報出版社、1995
　「お父さんのための　いちばんやさしい『パソコン通信』入門」

　　　　　　　　　　コンサルタントグループ・アスコム編（田畑明編集代表）、経林書房、1996

　「小売・サービス業　勝ち残る店はここが違う４　カラオケボックス他」

　　　　　　　　　　安田龍平編著（共著）、経林書房、1997
　「小売・サービス業　勝ち残る店はここが違う10　家具店他」安田龍平編著（共著）、経林書房、1 997
　「事例で学ぶ　労務管理のコンプライアンス」伊勢丹労働組合編（編集代表）、経林書房、2003
　「改訂版　事例で学ぶ　労務管理のコンプライアンス」田畑　明編著、経林書房、2005
　「中小企業診断士の資格をとったら読む本」（共著）、同友館、2010

　「中小企業診断士の資格をとったら読む本　PART Ⅱ」（共著）、同友館、2019
　　その他、ビジネスキャリア制度テキスト、雑誌掲載（開業社労士専門誌ＳＲ、日本法令、2018）、

　　朝日新聞2018/5、他

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資格等

　特定社会保険労務士、中小企業診断士

　キャリアコンサルタント・ＣＤＡ

　生産性賃金管理士

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対応エリア

　・関東エリア全域

　　（これ以外の地域も全国対応いたします）　

＜インタビュー抜粋＞

３０数年企業内で総務人事関連の仕事を担当し、労務管理の実務と労務トラブル対応などの実績が豊富な田畑代表。会社の特徴や今後についてなどインタビューさせていただきました。

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-会社を立ち上げたきっかけは？
会社勤めが長く、３０数年企業で働いていました。人に関わる総務や人事の仕事が多く、やりがいを感じていたので、そういうことを本業にしたいと思って在職中に勉強し、社会保険労務士と中小企業診断士の資格を取得しました。資格を取得したのは２０年程前なのですが、企業の中で仕事をするのと、独立して自分自身で仕事をするのとではできることの範囲や自由度が違うため、自分の力でやってみたいと思い早期退職して独立いたしました。

-人事評価総研株式会社の特徴は？
人事労務管理のコンサルティングを行っている会社です。人事評価制度や就業規則、問題社員対応、助成金などの経験が豊富です。労務管理上の様々な問題解決のお手伝いをしています。
私自身が実際に人事の仕事を企業内でやっていましたので、現場の人の立場に立って対応することを心がけています。関係法令も踏まえつつ、実務的にどう対処した方がいいか落としどころをきちんと考えて提案し、一緒に改善していけるようにしています。
ご要望に合わせて企業にも訪問させていただいています。訪問した際は、会社の雰囲気や従業員の方の顔を見て、適切なアドバイスができるように心がけています。

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-今後の展望を教えてください。
クライエントの企業さまにおいて「経営者も従業員も、やりがい・働きがいを感じて活き活きと仕事をしていただくこと」を使命とし、これまで学んだことや経験を踏まえた支援を行っていきたいと思います。
また、現在ハラスメントの相談がとても多いです。私自身、企業内でハラスメントをなくすための取り組みをこれまでたくさんやってきました。ハラスメント対策協会という一般社団法人を立ち上げて、そこを窓口として、企業向けの研修や人事の方向けのハラスメント対策講座を行っています。職場におけるハラスメントをなくして職場環境を整える役割と、会社の目指す方向に沿った人事評価制度や就業規則によって前向きな発展を支援する役割の両面で企業のお役に立ちたいと思います。

　著書の例

リンク：

一般社団法人ハラスメント対策協会ＨＰ