◆70歳までの就業機会確保に係る改正高年齢者雇用安定法

　令和３年４月１日から施行される改正高年齢者雇用安定法のパンフレットとＱ＆Ａが、

　厚生労働省より公表されました。

　改正高年齢者雇用安定法は、令和3年4月から施行されます。

　65歳までの雇用義務に加えて、70歳までの就業確保が努力義務になっています。

　定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主や、65歳までの継続雇用制度を導入している事業主は、

　以下の措置を講じるよう努めることとされています。

　　・70歳までの定年引上げ

　　・定年制の廃止

　　・70歳までの継続雇用制度

　　・70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度

　　・70歳まで継続的に、以下の事業に従事できる制度

　　　　a.事業主が自ら実施する社会貢献事業

　　　　b.事業主が委託、出資等する団体が行う社会貢献事業

　　詳細は、下記リンク先にてご確認ください。

　　厚生労働省ホームページ

　　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html

　　パンフレット（簡易版）：高年齢者雇用安定法改正の概要

　　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000691021.pdf