◆65歳以上労働者「雇用保険マルチジョブホルダー制度」

令和４年１月１日施行の雇用保険法の改正により、

65歳以上の労働者を対象とした「雇用保険マルチジョブホルダー制度（高年齢被保険者の特例）」が創設されました。

　雇用保険制度では、主たる事業所での労働条件が1週間の所定労働時間20時間以上

　かつ31日以上の雇用見込み等の要件を満たす場合に加入対象になります。

　しかし、マルチジョブホルダー制度は複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、

　そのうち2つの事業所での勤務を合計して以下の要件を満たす場合に、

　特例的に雇用保険の被保険者（マルチ高年齢被保険者）となることができる制度です。

　具体的な要件は、

　・複数の事業所に雇用される65歳以上の労働者

　・2つの事業所（１つの事業所における１週間の所定労働時間が５時間以上20時間未満）

　　の労働時間を合計して1週間の所定労働時間が20時間以上

　・2つの事業所のそれぞれの雇用見込みが31日ある

　手続きは、労働者本人がハローワークに申出を行うことが必要です。

　　＜【重要】雇用保険マルチジョブホルダー制度について＞

　　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000136389_00001.html