産後パパ育休（出生時育児休業）10月１日施行

「産後パパ育休（出生時育児休業）」は、

従来の育児休業とは別に、パパがお子さんの出生日から8週間以内に

4週間の育児休業を取得できる制度です。

産後パパ育休の特徴は、主に以下の3点です。

1. 取得の申請期限は原則2週間前

　従来の制度は育休取得の申請期限が1ヶ月前ですが、

　産後パパ育休は原則2週間前です。

2. 2回に分割して取得可能

　2回に分割して取得できるため、仕事の都合でまとめて4週間休めない場合でも、

　育休取得が可能です。

　ただし分割する場合は、出生後8週間のうち、

　どの期間で休業してどの期間で就業するのか、

　最初に産後パパ育休を申し出る際に伝える必要があります。

3. 休業中も一定量働くこともできる

　従来の育休制度では原則として就業はダメですが、

　産後パパ育休では労使協定をあらかじめ締結している場合に限り、

定められた範囲内で仕事をして収入を得ることが認められます。

産後パパ育休は、基本的には、

2022年10月1日以降に子どもが生まれたすべての労働者が対象となります。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27491.html