◆派遣労働者の同一労働同一賃金 労使協定方式の一般労働者の賃金水準

(令和3年度適用)公表延期


派遣元事業主は、次のいずれかの待遇決定方式により

派遣労働者の待遇を確保することとされています。


1「派遣先均等・均衡方式」(派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保)

2「労使協定方式」(一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保)




このうち、2の「労使協定方式」について、

「同種の業務に従事する一般労働者の賃金」と同等以上であることが要件で、

その水準は、厚生労働省から示されることになっています。

次年度に適用される「同種の業務に従事する一般の労働者の賃金(一般賃金)の額等」

は、毎年6~7月に示されるものです。

しかし、新型コロナウイルス感染症の影響を考慮して、

令和3年度分については今秋を目途に示すことになりました。

詳しくは、こちらをご覧ください。


<令和3年度に適用される同種の業務に従事する一般の労働者の賃金(一般賃金)の額等について(

令和2年7月29日)>

https://www.mhlw.go.jp/content/000653019.pdf


​人事労務管理の課題は私にご相談ください。

企業の人事部長や労組役員の経験など、

30年を超える人事労務管理の実績が強みです!

TEL 050-5237-1472

​お電話お待ちしております

平日 10:00~17:00

「ホームページを見た」、と一声をおかけください!

人事評価総研株式会社

(併設:社労士事務所プロティアンコンサルタンツ)

 代表取締役 田畑 明

 特定社会保険労務士・中小企業診断士

〒160-0022

東京都新宿区新宿2-13-10武蔵野ビル5階ハローオフィス22

TEL 050-5237-1472 FAX 050-3488-3823  E-MAIL:  a-tabata@protean.tokyo

  • facebook
  • twitter
  • Instagram

人を活かし、会社を発展させる、人事労務管理のトータルサポート

header_logo_mhlw.png
先生の選び方2020年evangelistバナー560×100.png
ryoritsu_201x62.jpg

© 2023 by Kathy Schulders. Proudly created with Wix.com  

まずは無料で相談してみませんか?

​ 初回60分無料です。

実はこういうことで困っています。こういう場合はどうすればいい?

​など、お気軽にご相談ください。

TEL 050-5237-1472

平日 10:00~17:00