◆改正、育児・介護休業法と就業規則の改訂

　育児・介護休業法が改正され、令和4年4月1日から3段階で施行されます。

　主な内容は以下の通りです。

　　１．雇用環境整備、個別の周知・移行確認措置の義務化

　　２．有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

　　３．産後パパ育休（出生時育児休業）創設

　　４．育児休業の分割取得

　就業規則の見直しも必要になりますので、

　事前の準備をお勧めします。

　なお、

　厚生労働省より、以下の資料が公開されています。

　育児・介護休業法改正のポイント

　https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf

　育児・介護休業等に関する規則の規定例

　https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000850154.pdf