◆「副業・兼業の促進に関するガイドライン」

　副業・兼業について、厚生労働省は平成30年1月改訂のモデル就業規則において

　「労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。」

　との記述があり、基本的に副業や兼業を推進する方向になっています。

　これは、人生100年時代と言われる中で労働者の多様なキャリア形成を進めるなど、

　社会全体のメリットを意識したものと考えられます。

　しかし、副業・兼業には、労働時間の管理や健康管理、秘密保持や協業禁止などの

　課題もあるため、様々な検討がなされています。

　厚生労働省では、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（平成30年１月策定）

　を改定し、労働時間管理等のルールを示しています。

　今後、このルールに基づいて副業・兼業を推進する施策が進められるものと思います。

　企業においては、こうしたルールを参考にして従業員の副業・兼業についての

　対応や管理方法などを検討しておくと良いでしょう。

■ガイドラインはこちらに掲載しています

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html