◆出生時育児休業給付金の新設

　育児・介護休業法の改正により出生時育児休業（産後パパ育休）

　が導入されましたが、これに伴い「出生時育児休業給付金」も

　新設されました。

　出生時育児休業給付金の支給要件としては、

　原則として「出生時育児休業開始日（分割して取得する場合は初回の休業開始日）

　の前２年間にみなし被保険者期間が12カ月以上あること」

　となっています。

　支給対象期間は、子の出生日から起算して８週間を経過する日

　の翌日までの期間のうち，４週間（28日）以内の休業期間です

　出生時育児休業は２回に分割して取得することができ、

　出生時育児休業給付金も休業回数は２回まで（通算して28日まで）

　となっています。

　出生時育児休業給付金の支給額は、以下の算式によります。

　休業開始時賃金日額×出生時育児休業期間の日数（上限28日）×支給率67％

　なお、休業開始時賃金日額は、出生時育児休業前６カ月間の賃金を

　180で割って算出します。

　詳しくはこちらをご覧ください。

　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000986158.pdf