★働き方改革支援コース（人材確保等支援助成金）

このメニューは、既に、時間外労働等改善助成金

　（時間外労働上限設定コース、

　勤務間インターバル導入コース、職場意識改善コース）

　の支給を受けたことがある中小企業事業主が対象です。

　平成29年度の

旧職場意識改善助成金（時間外労働上限設定コース、

勤務間インターバル導入コース、職場環境改善コース）

の支給決定を受けた事業主も計画申請できます。

　1年間の雇用管理計画を作成し、都道府県労働局の認定を受けて、

計画期間の前半6ケ月以内に採用した労働者が1年在籍すると支給申請できます。

ただし、計画開始時と比べて純増した人数が対象になるため、

　 途中で退職者が出た場合は助成対象人数が減ります。

　計画達成助成～新たに雇い入れた労働者１人あたり６０万円

　（短時間労働者の場合４０万円）

　目標達成助成～生産性要件を満たした場合、

　労働者１人あたり１５万円（短時間労働者の場合１０万円）

　詳しくはこちらをご覧ください。

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199313_00001.html