働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）

　勤務終了後、次の日の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けます。

　事業実施計画で指定したすべての事業場において、

　休息時間数が「９時間以上１１時間未満」または

　「１１時間以上」の勤務間インターバルを導入することが必要です。

　以下の１~10のうち、いずれか１つ以上実施すると経費の一部が助成されます。

　・1 労務管理担当者に対する研修

　・2 労働者に対する研修、周知・啓発

　・3 外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など） によるコンサルティング

　・4 就業規則等の作成・変更

　・5 人材確保に向けた取組

　・6 労務管理用ソフトウェアの導入・更新

　・7 労務管理用機器の導入・更新

　・8 デジタル式運行記録計（デジタコ）の導入・更新

　・9 テレワーク用通信機器の導入・更新

　・10労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新

　（小売業のＰＯＳ装置、自動車修理業の自動車リフト、運送業の洗車機など）

　　※パソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません。

　事業実施期間中（交付決定の日から２０２１年１月２９日（金）まで）に取組を実施します。

　対象経費の合計額に補助率３／４を乗じた額を助成しますが、上限額があります。

　（常時使用する労働者数が30名以下かつ、支給対象の取組で６から10を実施する場合で、

　　その所要額が３０万円を超える場合の補助率は４／５）

　・休息時間9時間以上の新規導入　　上限80万円

　・休息時間11時間以上の新規導入　 上限100万円、など

　審査は厳格です。申請したものがすべて認められるメニューではありません。

　申請の受付は２０２０年１１月３０日（月）まで（必着）です。

（予算がなくなると、１１月３０日以前に受付を締め切ります）

　詳しくはこちらをご覧ください。

　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html