12月以降に休業開始した時の雇調金
◆令和4年12月以降に休業開始した時の雇調金 令和4年12月以降の休業等から新たに雇用調整助成金を申請する場合、 コロナ特例でない通常の制度になります。 ただし、新型コロナ感染症を理由とする休業等で、 判定基礎期間の初日が令和4年12月1日から令和5年3月31日までの間の...
12月以降に休業開始した時の雇調金
令和4年版過労死等防止対策白書
健康保険証の廃止・マイナンバーカードへ一本化
労働者協同組合法が施行されました
産後パパ育休(出生時育児休業)10月1日施行
ワクチン接種証明書のコンビニ交付
新型コロナ感染症と傷病手当金
時間単位の年次有給休暇
65歳超雇用推進助成金の解説
特定個人情報の適正な取扱い研修資料
令和4年度の雇用保険料率
◆改正育児・介護休業法のポイント R4.4~
新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)2022/1/26版
『まん延防止等重点措置』を実施(1月25日内閣官房)
「シフト制」で働く労働者の雇用管理の留意点(厚生労働省)
育児・介護休業法改正リーフレット
令和4年の雇用調整助成金について
事務所のトイレ設置基準の見直し等
無期転換ルールに対応する取組支援ワークブック
新型コロナワクチンの3回目接種について