トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を、 無期雇用契約へ移行することを前提に一定期間試行雇用（トライアル雇用） する事業主に対して助成するメニューです。 対象者は、次のいずれにも該当する者となっています。 ・１週間の所定労働時間が３０時間以上の無期雇用による雇入れを希...
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- 4月3日
令和5年度の助成金（概要）
◆令和5年度の助成金（概要） 令和5年度の雇用関係助成金について、 各メニューの要件が公開されました。以下、主な内容についてお知らせします。 ・定年延長または廃止メニュー：65歳超継続雇用促進コース 基本的には、令和4年度と同様の要件です。各種条件により15～160万円。...
- 3月17日
同一労働同一賃金の取組強化期間
◆厚生労働省では、令和5年3月15日から5月31日までを 「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた 同一労働同一賃金の取組強化期間」に設定し、 同一労働同一賃金の遵守の徹底に向けた取組を集中的に行っています。 ＜「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化...
- 3月5日
雇用調整助成金の経過措置終了
◆雇用調整助成金の経過措置終了 雇用調整助成金について、 令和4年12月以降は原則として新型コロナ特例ではない通常制度に戻っています。 なお、新型コロナ特例についての経過措置が設けられていましたが、 令和5年3月31日をもって経過措置が終了します。...
- 2月24日
令和5年度・助成金見直し（省令案）
◆令和5年度・助成金見直し（省令案） 令和5年4月からの雇用関係助成金の見直しに関する 「雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案」が公開され、 パブリックコメントによる意見募集が令和5年2月15日から開始されました。 この案による大きな変更点は、...
- 1月6日
緊急雇用安定助成金３月31日終了
◆緊急雇用安定助成金:令和５年３月31日終了 新型コロナウイルス感染症の影響により 雇用保険被保険者でない労働者の休業を休業させる場合に 緊急雇用安定助成金が支給されていましたが、 この助成金は令和５年３月31日までの休業をもって受付終了となります。...
- 2022年12月8日
人材開発支援助成金/事業展開等リスキリング支援コース
◆人材開発支援助成金/事業展開等リスキリング支援コース 人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」は、 新製品の製造や新サービスの提供等により新たな分野に展開する、 または、デジタル・グリーンといった成長分野の技術を取り入れ...
- 2022年11月25日
キャリアアップ助成金・多様な正社員化
◆キャリアアップ助成金・多様な正社員化 キャリアアップ助成金の正社員化コースとは、 有期雇用契約または無期雇用契約（非正規）で6ケ月以上雇用した従業員を、 正社員転換して３％以上賃金アップ（基本給や固定的手当）した場合、...
- 2022年11月18日
パパ育休の助成金
両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 中小企業において、 男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、 男性労働者にその養育する子の出生後８週間以内に開始する育児休業を利用させた 中小企業事業主に対して助成金が支給されます。...
- 2022年11月11日
12月以降に休業開始した時の雇調金
◆令和４年12月以降に休業開始した時の雇調金 令和４年12月以降の休業等から新たに雇用調整助成金を申請する場合、 コロナ特例でない通常の制度になります。 ただし、新型コロナ感染症を理由とする休業等で、 判定基礎期間の初日が令和４年12月1日から令和5年３月31日までの間の...
- 2022年11月3日
キャリアアップ助成金:賞与・退職金制度導入コース
◆キャリアアップ助成金:賞与・退職金制度導入コース 有期雇用労働者等に関して賞与・退職金制度を新たに設け、 支給または積立てを実施した場合に助成されます。 支給額は、（１事業所当たり１回のみです） 事業所当たり中小企業38万円＜生産性要件48万円＞...
- 2022年9月8日
令和4年10月以降の雇調金の特例等
◆令和4年10月以降の雇調金の特例等 令和4年10月以降の雇用調整助成金の特例措置等と産業雇用安定助成金について、 厚生労働省より公表されています。 新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について、...
- 2022年8月25日
地域別最低賃金の答申（全国加重平均額31円引上げ）
厚生労働省は、 都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会が答申した 令和４年度の地域別最低賃金の改定額を取りまとめました。 47都道府県で、30円～33円の引上げ （引上げ額が30円は11県、31円は20都道府県、32円は11県、33円は５県）...
- 2022年8月5日
不正受給3億円超（雇用調整助成金ほか）
◆不正受給3億円超（雇用調整助成金ほか） 新型コロナの影響で休業手当を支払った企業や休業した人に支給された 雇用調整助成金や休業支援金について、会計検査院が調査を行った結果、 不正受給や重複して支給されたものが3億円余り見つかりました。...
- 2022年6月30日
雇用調整助成金の特例措置9月30日まで延長
雇用調整助成金の特例措置令和4年9月30日まで 新型コロナ対策の特例措置が令和4年9月30日まで延長されました。 中小企業の主な助成率は以下となります。 判定基礎期間の初日が1.2月の場合 原則４／５（９／１０）１１，０００円上限...
- 2022年6月23日
職して事業を開始した人向け雇用保険の特例
雇用保険の基本手当（俗称、失業手当です）の受給期間は、 原則として離職日の翌日から1年以内ですが、 令和4年7月1日施行の雇用保険法の改正により、 事業を開始等した方が事業を行っている期間等は、 最大3年間受給期間に算入しない特例が新設されました。...
- 2022年6月4日
65歳超雇用推進助成金の解説
◆65歳超雇用推進助成金の解説 一億総活躍社会を目指す一環として、 高年齢者が年齢に関わりなく働くことができる 生涯現役社会を実現するため、 65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備、 高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主を対象に、...
- 2022年5月28日
子育てパパ支援助成金の解説
子育てパパ支援助成金 令和4年度の出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金：第1種）は、 中小企業のみ対象となっています。 助成額20万円（１事業主１回限り）。 （概要） ・男性労働者が、子の出生後８週間以内に開始する 連続５日以上の育児休業を取得すること。...
- 2022年5月22日
特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース）
◆特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース） 雇入れ日の満年齢が６５歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により、一年以上継続して雇用することが確実な労働者（雇用保険の高年齢被保険者） として雇い入れる事業主に対して助成されます。...
- 2022年5月13日
キャリアアップ助成金・賃金規程等共通化コース
◆キャリアアップ助成金・賃金規程等共通化コース キャリアアップ助成金には、正社員化コース以外にもいくつかのメニューがあります。 賃金規程等共通化コースというのは、 有期契約社員等と正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規程を作成し、 実際に適用した場合、...
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