◆９月以降の雇用調整助成金の特例措置等について 新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、 休業支援金・給付金の特例措置は、８月末までとされている現在の助成内容が ９月末まで継続される予定です。 なお、10月以降の助成内容は現時点では公表されていませ...

◆緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金 緊急事態宣言の実施区域、又はまん延防止等重点措置の 対象区域（職業安定局長が定める区域）において、 都道府県知事による営業時間の短縮等の要請等に協力する企業は、...

◆男性の育児休業助成金2021年度 というテーマについて、 動画で解説しています。 チャンネル登録お願いします。

◆８月以降の雇用調整助成金の特例措置 新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、 ７月末までとしている現在の助成内容を８月末まで継続となる見通しです。 ９月以降の助成内容については、...

◆定年延長の助成金 2021年度 会社が定年延長する場合の助成金について、 動画で解説しています。 チャンネル登録お願いします。

◆高年齢者無期雇用転換コース助成金 50歳以上の労働者を対象とした助成金について、 動画で解説しています。 チャンネル登録お願いします！

◆緊急事態宣言を受けた雇用調整助成金の特例措置等 雇用調整助成金等及び休業支援金等について、 感染が拡大している地域への特例措置（地域特例）を６月末まで適用する予定です。 緊急事態措置を実施すべき区域の知事の要請により営業時間の短縮等に協力する...

◆2021年度の注目助成金３選 4月に入り、2021年度の助成金の全貌が見えてきました。 今年度メニューの中で、比較的利用しやすい助成金を 動画で紹介してみました。

◆まん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例 まん延防止等重点措置の対象区域（職業安定局長が定める区域） において都道府県知事による営業時間短縮等の要請等に 協力する大企業について、 雇用助成金の助成率が引き上げられます。 大企業： 解雇等がある場合　2/3が4/l5へ...

厚生労働省から、2021年度の両立支援等助成金の概要が公開されています。 まず、男性の育児休業ですが、 中小企業では連続5日以上の育児休業を取得すると、 ５７万円（一人目の取得の場合）支給申請できます。 さらに、男性労働者への個別面談実施などによる加算が10万円となります。...

◆令和3年度キャリアアップ助成金の要件 厚生労働省より、 令和3年度（令和3年4月1日以降）の、 キャリアアップ助成金の改正点が公表されました。 また、細部についてはっきりしない点もあるのですが、 賃金アップ要件が変わりましたね。...

◆雇用調整助成金の特例延長 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、岐阜県、愛知県、 京都府、大阪府、兵庫県、福岡県で、 令和3年3月7日まで緊急事態宣言が延長されたことを受け、 雇用調整助成金の特例を延長することになりました。...

◆雇用調整助成金の特例措置等の延長 １．雇用調整助成金の特例措置等の延長 雇用調整助成金等、休業支援金等については、 緊急事態宣言が全国で解除された月の翌月末まで現行措置を延長する予定です。 （緊急事態宣言が２月７日に解除された場合は３月末まで）...

◆新型コロナウイルス感染症の影響に伴う助成金の改正案 厚生労働省から、令和3年1月22日開催の 「第158回　労働政策審議会職業安定分科会」の資料が公表されました。 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う産業雇用安定助成金の新設など、 以下の内容が盛り込まれています。...

◆業務改善助成金（令和3年2月1日～予定） 業務改善助成金は、 中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、 事業場内で最も低い賃金の引上げを図るための制度です。 生産性向上のための設備投資（機械設備、POSシステム等の導入）などを行い、...

◆持続化給付金の申請期限延長 持続化給付金の申請期限について、 書類が間に合わない等の事情がある事業者を対象に、 これまでの1月31日から2月15日へと延長されました。 書類の提出期限延長の対象は、 以下のいずれかを満たす事業者が対象になります。...

◆家賃支援給付金の申請期限延長 当初は2021年1月15日（金）24時が期限でしたが、 2021年2月15日（月）24時まで延長されました。 まだ申請していない場合は、 申請書類の準備が困難であったことの「簡単な理由」を添付し、 申請期限までに申請を完了する必要があります。...

◆雇用調整助成金の受給期間延長（R3.6月迄） 年末に雇用調整助成金の要件が更新されています。 令和２年４月１日から令和３年２月 28 日（緊急対応期間） に対象期間の初日がある特例事業主の場合 従来の雇調金とは異なるコロナ特例（上限や支給率その他） が適用されています。...

◆在籍型出向の活用による雇用維持への支援 出向元及び出向先双方の企業に新たな助成制度を創設するなど、 新型コロナウイルス感染症の影響により一時的に雇用過剰となった企業が、 従業員の雇用を守るため、 人手不足などの企業との間で「雇用シェア」（在籍型出向）...

◆新型コロナウイルス感染症対策休業支援金・給付金の対象期間の延長 新型コロナの影響で企業が休業した場合、会社が休業手当を支給し、 それに対して雇用調整助成金が支給される仕組みになっていますが、 何らかの事情で会社から休業手当が支給されない労働者について...