労働者協同組合法が施行されました
◆労働者協同組合法が施行されました 労働者協同組合とは、新たな法律である労働者協同組合法 に基づいて設立された法人です。 何らかの活動を目指す人たちが組合員になり、 組合員が出資し、それぞれの意見を反映して組合の事業が行われ、...
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- 9月23日
10月１日～健保・厚生年金制度改正
◆令和4年10月１日～健保・厚生年金制度改正 健保・厚生年金について、 令和４年10月１日から一部制度が改正されます。 主な事項は以下のとおりです。 改正事項 概要 Ⅰ 短時間労働者の適用拡大 ・特定適用事業所要件の見直し...
- 9月16日
健康・厚年被保険者資格の勤務期間要件見直し
◆健康・厚年被保険者資格の勤務期間要件（２カ月）見直し 健康保険・厚生年金保険の被保険者資格の勤務期間要件 の見直しなどに関するＱ＆Ａが公表されています。 就業規則や雇用契約書その他の書面において、その雇用契約が「更新される旨」...
- 8月25日
産後パパ育休（出生時育児休業）10月１日施行
産後パパ育休（出生時育児休業）10月１日施行 「産後パパ育休（出生時育児休業）」は、 従来の育児休業とは別に、パパがお子さんの出生日から8週間以内に 4週間の育児休業を取得できる制度です。 産後パパ育休の特徴は、主に以下の3点です。 1. 取得の申請期限は原則2週間前...
- 7月29日
改正育児・介護休業法に関するQ&A
◆7/25 改正育児・介護休業法に関するQ&A 厚生労働省は、７月25日時点の「令和３年改正育児・介護休業法に関するＱ＆Ａ」を公開しました。 今回は、以下のような内容が加筆されています（抜粋）。 【出生時育児休業期間の年次有給休暇の付与に係る出勤率算定】...
- 7月21日
今後の政策展開について（首相官邸ＨＰ2022/7/14）
◆今後の政策展開について（岸田内閣総理大臣記者会見2022/7/14） 今週は労働関連の話題が乏しいので、 先日の岸田総理の会見について、ポイントをまとめてみました。 （詳しくは首相官邸ＨＰをご覧ください。） 〇新型コロナ対応...
- 7月14日
男女の賃金の差異の情報公表について
◆男女の賃金の差異の情報公表について 日本の男女間賃金格差が他の先進国と比較すると大きいことから、 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 （平成 27 年法律第 64 号。以下「法」という。） において、 男女間賃金格差の主な要因である管理職比率や平均継続勤務年数な...
- 7月8日
個人情報保護10のチェックポイント
◆個人情報保護10のチェックポイント 政府インターネットテレビにおいて、 個人情報保護委員会が、 「これだけは知ってほしい個人情報保護10のチェックポイント（中小企業編）」 という動画を公開しています。 中小企業における個人情報保護について、わかりやすく解説されています。...
- 6月23日
職して事業を開始した人向け雇用保険の特例
雇用保険の基本手当（俗称、失業手当です）の受給期間は、 原則として離職日の翌日から1年以内ですが、 令和4年7月1日施行の雇用保険法の改正により、 事業を開始等した方が事業を行っている期間等は、 最大3年間受給期間に算入しない特例が新設されました。...
- 6月18日
短時間労働者の健保・厚生年金適用拡大
短時間労働者の健保・厚生年金適用拡大 現時点で、厚生年金保険の被保険者数501人以上の事業所で働く短時間労働者 （週20時間以上の労働等）は健康保険・厚生年金保険の適用対象です。 そして、令和4年10月から、被保険者数が101人以上の事業所で働く短時間労働者も、...
- 6月10日
時間単位の年次有給休暇
時間単位の年次有給休暇 年次有給休暇は原則１日単位ですが、 労使協定を締結することにより、 年５日の範囲内で時間単位での取得が可能です（労働基準法第３９条第４項）。 労働者の過半数で組織する労働組合または労働者の過半数を代表する者との間で、...
- 6月4日
65歳超雇用推進助成金の解説
◆65歳超雇用推進助成金の解説 一億総活躍社会を目指す一環として、 高年齢者が年齢に関わりなく働くことができる 生涯現役社会を実現するため、 65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備、 高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主を対象に、...
- 5月28日
子育てパパ支援助成金の解説
子育てパパ支援助成金 令和4年度の出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金：第1種）は、 中小企業のみ対象となっています。 助成額20万円（１事業主１回限り）。 （概要） ・男性労働者が、子の出生後８週間以内に開始する 連続５日以上の育児休業を取得すること。...
- 5月22日
特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース）
◆特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース） 雇入れ日の満年齢が６５歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により、一年以上継続して雇用することが確実な労働者（雇用保険の高年齢被保険者） として雇い入れる事業主に対して助成されます。...
- 5月13日
キャリアアップ助成金・賃金規程等共通化コース
◆キャリアアップ助成金・賃金規程等共通化コース キャリアアップ助成金には、正社員化コース以外にもいくつかのメニューがあります。 賃金規程等共通化コースというのは、 有期契約社員等と正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規程を作成し、 実際に適用した場合、...
- 4月3日
令和4年度の雇用保険料率
◆令和4年度の雇用保険料率 「雇用保険法等の一部を改正する法律」が、令和4年3月30日に国会で成立し、 令和４年4月1日から令和5年3月31日までの雇用保険料率が決定されています。 《令和4年度の雇用保険料率の概要》 ●令和4年4月1日～9月30日まで...
- 3月3日
◆改正育児・介護休業法のポイント R4.4～
◆改正育児・介護休業法のポイント R4.4～ 令和4年4月から、改正育児・介護休業法が施行されます。 厚生労働省委託事業の「育MEN（イクメン）プロジェクト」 のホームページには、 「人事、総務担当者必読！これだけは知っておきたい改正育児・介護休業法」...
- 2月17日
男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし（令和４年２月）
◆男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし（令和４年２月） 厚生労働省から、「男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし（令和4年2月）」 というパンフレットが公表されました。 構成は以下のようになっています。 男女雇用機会均等法の概要 育児・介護休業法の概要...
- 1月15日
「シフト制」で働く労働者の雇用管理の留意点（厚生労働省）
◆「シフト制」で働く労働者の雇用管理の留意点（厚生労働省） シフト制」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、 使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項が 厚生労働省より公表されています。 リーフレットには「シフト制労働契約簡易チェックリスト」...
- 2021年12月25日
育児・介護休業法改正リーフレット
◆育児・介護休業法改正リーフレット 令和３年６月に育児・介護休業法が以下のように改正されましたね。 １ 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 【令和４年10月１日施行】 ２ 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申...