月60時間を超残業の割増率引き上げ（中小企業R5.4.1～）
◆月60時間を超残業の割増率引き上げ（中小企業R5.4.1～） 時間外労働の割増賃金率は、大企業については月60時間以下は２５％、 月60時間超については５０％となっていました。 これに対し、中小企業の場合は60時間超の残業についても法的な割増率は２５％ですが、...
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- 3月17日
同一労働同一賃金の取組強化期間
◆厚生労働省では、令和5年3月15日から5月31日までを 「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた 同一労働同一賃金の取組強化期間」に設定し、 同一労働同一賃金の遵守の徹底に向けた取組を集中的に行っています。 ＜「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化...
- 3月10日
賃金のデジタル払い
令和5年4月1日施行の労働基準法施行規則の改正により、 労働者が同意した場合には、 厚生労働大臣が指定した資金移動業者(・・Payなど) の口座への賃金支払い（賃金のデジタル払い）が認められます。 なお、現金化できないポイントや仮想通貨の賃金支払いは認められていません。...
- 3月5日
雇用調整助成金の経過措置終了
◆雇用調整助成金の経過措置終了 雇用調整助成金について、 令和4年12月以降は原則として新型コロナ特例ではない通常制度に戻っています。 なお、新型コロナ特例についての経過措置が設けられていましたが、 令和5年3月31日をもって経過措置が終了します。...
- 2月24日
令和5年度・助成金見直し（省令案）
◆令和5年度・助成金見直し（省令案） 令和5年4月からの雇用関係助成金の見直しに関する 「雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案」が公開され、 パブリックコメントによる意見募集が令和5年2月15日から開始されました。 この案による大きな変更点は、...
- 2月17日
令和5年3月13日以降のマスク着用
◆令和5年3月13日以降のマスク着用 マスク着用について、2月10日に厚生労働省からお知らせが出ています。 令和５年３月13日以降、個人の主体的な選択を尊重し、 マスク着用は個人の判断に委ねることとなります。 本人の意思に反してマスクの着脱を強いる等は行わないよう、...
- 2月10日
令和5年度の協会けんぽの保険料率決定
◆令和5年度の協会けんぽの保険料率決定 令和5年2月6日に、協会けんぽ（全国健康保険協会）から 令和5年度の保険料率決定という情報が公開されました。 令和5年度の都道府県単位保険料率は、 静岡県を除く46都道府県で変更（引き下げが33道県。引き上げが13都府県）...
- 2月3日
令和5年4月～雇用保険料率引き上げ
◆令和5年4月～雇用保険料率引き上げ 昨年は、4月と10月に雇用保険料率の引き上げがありましたが、 今年の4月より、さらに上がることになりました。 令和5年度の雇用保険料率は、以下の通りです。 ＜令和5年4月1日～令和6年3月31日＞...
- 1月27日
老齢年金の特例的な繰下げみなし増額制
◆老齢年金の特例的な繰下げみなし増額制 令和4年4月から老齢年金〔老齢基礎年金・老齢厚生年金〕の繰下げ受給の 上限年齢が70歳から75歳に引き上げられましたが、 70歳到達後に繰下げの申出をせずに、 過去にさかのぼって年金を受け取る選択した場合、...
- 1月20日
３年ぶりの年金額引上げ
◆３年ぶりの年金額引上げ 令和５年度の年金額は、３年ぶりのプラス改定です。 新規の裁定者（67 歳以下の方）は前年度から 2.2％の引き上げとなり、 既裁定者（68 歳以上の方）は前年度から 1.9％の引き上げです。 年金額の改定は、名目手取り賃金変動率が物価変動率を上回る...
- 1月15日
賃金引き上げ特設ページ（厚生労働省）
◆賃金引き上げ特設ページ（厚生労働省） 企業の賃上げについて話題になる時期ですね。 厚生労働省（労働基準局賃金課指導係）では、 賃金引き上げを実施した企業の事例や、 各地域における平均的な賃金額がわかる機能など、 賃金引き上げのために参考となる情報を、...
- 1月6日
緊急雇用安定助成金３月31日終了
◆緊急雇用安定助成金:令和５年３月31日終了 新型コロナウイルス感染症の影響により 雇用保険被保険者でない労働者の休業を休業させる場合に 緊急雇用安定助成金が支給されていましたが、 この助成金は令和５年３月31日までの休業をもって受付終了となります。...
- 2022年12月16日
モデル就業規則/令和４年11月版
◆モデル就業規則/令和４年11月版 厚生労働省からモデル就業規則の令和４年11月版が公開されています。 皆さまご存じのとおり、常時１０人以上の従業員を使用する使用者は、 労働基準法第８９条の規定により、就業規則を作成して所轄の労働基準監督署 に届け出なければなりません。...
- 2022年12月8日
人材開発支援助成金/事業展開等リスキリング支援コース
◆人材開発支援助成金/事業展開等リスキリング支援コース 人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」は、 新製品の製造や新サービスの提供等により新たな分野に展開する、 または、デジタル・グリーンといった成長分野の技術を取り入れ...
- 2022年12月2日
賃金のデジタル払い（令和5年4月施行）
◆賃金のデジタル払い スマートフォンの決済アプリや電子マネーで労働者へ給与を振り込む制度を、 賃金のデジタル払いといいます。 なお、現金化できないポイント等での賃金支払は認められません。 賃金のデジタル払いを可能とするための 「労働基準法施行規則の一部を改正する省令」が、...
- 2022年11月25日
キャリアアップ助成金・多様な正社員化
◆キャリアアップ助成金・多様な正社員化 キャリアアップ助成金の正社員化コースとは、 有期雇用契約または無期雇用契約（非正規）で6ケ月以上雇用した従業員を、 正社員転換して３％以上賃金アップ（基本給や固定的手当）した場合、...
- 2022年11月18日
パパ育休の助成金
両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 中小企業において、 男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、 男性労働者にその養育する子の出生後８週間以内に開始する育児休業を利用させた 中小企業事業主に対して助成金が支給されます。...
- 2022年11月11日
12月以降に休業開始した時の雇調金
◆令和４年12月以降に休業開始した時の雇調金 令和４年12月以降の休業等から新たに雇用調整助成金を申請する場合、 コロナ特例でない通常の制度になります。 ただし、新型コロナ感染症を理由とする休業等で、 判定基礎期間の初日が令和４年12月1日から令和5年３月31日までの間の...
- 2022年11月3日
キャリアアップ助成金:賞与・退職金制度導入コース
◆キャリアアップ助成金:賞与・退職金制度導入コース 有期雇用労働者等に関して賞与・退職金制度を新たに設け、 支給または積立てを実施した場合に助成されます。 支給額は、（１事業所当たり１回のみです） 事業所当たり中小企業38万円＜生産性要件48万円＞...
- 2022年10月27日
令和4年版過労死等防止対策白書
◆令和4年版過労死等防止対策白書 令和4年10月21日（金）に、労働基準局より、 令和4年版過労死等防止対策白書が公開されました。 「過労死等の防止のための対策に関する大綱（令和３年７月30日閣議決定）」 に基づき、 新型コロナウイルス感染症やテレワークの影響に関する調査分...
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